جشن بزرگداشت کارمندان نمونه سال ۱۴۰۲ دانشگاه تهران

نهمین جشنواره تجلیل از کارمندان نمونه دانشگاه تهران برگزار شد.
روز چهارشنبه مورخ 28/06/1403 مراسم تجلیل از کارمندان نمونه سال 1402 دانشگاه تهران در تالار علامه امینی کتابخانه مرکزی برگزار گردید. 
سید رسول حسینی هاشم زاده مدیر کل منابع انسانی دانشگاه تهران ضمن عرض تبریک بمناسبت میلاد رسول گرامی اسلام و امام جعفر صادق (ع) و با عرض تبریک به کارمندان منتخب در دو بخش به ارائه گزارش پرداخت:
ابتدا گزارش مسیر انتخاب کارمندان نمونه تا برگزاری مراسم را تشریح نموده و وظیفه واحدهای دانشگاه و کمیته نهایی انتخاب کارمند نمونه را با توجه به محدودیتها، بسیار دشوار دانستند. ایشان به مواردی از قبیل ایجاد تغییرات موثر در شیوه نامه، ابلاغ بخشنامه، جمع اوری اطلاعات، کنترل آنها، برگزاری کمیته نهایی برای بررسی سوابق معرفی شدگان و ارائه دیدگاههای اعضای کمیته در جهت تشویق و توسعه مشارکت کارکنان در تحقق اهداف دانشگاه اشاره نمودند. 
حسینی در بخش دیگری از سخنان خود به بخشی از گزارش عملکرد اداره کل منابع انسانی پرداخت و اقدامات کارکنان منابع انسانی دانشگاه در سه سال گذشته را تحول آفرین دانست و ابتکار در بازگرداندن نشاط و امید بین کارمندان را از جمله اهداف مهم این مدیریت نام برد. ایشان در ادامه به جذب نیروهای دانشگاهها و دستگاههای اجرایی به صورت مامور/انتقال (28 نفر)، جذب نیروهای امریه از بین نخبگان 13 دانشگاه برتر کشور (220نفر)، تبدیل وضعیت بالغ بر 370 نفر نیروی شرکتی و قراردادی به رسمی و پیمانی با قانون تبدیل وضعیت ایثارگران و ارتقاء رتبه ( 2740 نفر)  و اعطای پایه¬های تشویقی و استحقاقی معوق ( 8354 نفر)، برقراری سختی کار، حق مسکن و رفاهیات، سامانه سپاری ارزیابی عملکرد، ارتقاء رتبه، ساماندهی نیروهای شرکتی،  تدوین آئین نامه استخدامی کارمندان دانشگاه تهران و استفاده آن در وزارت علوم و تسری مفاد آن به دانشگاهها و مراکز آموزش عالی از جمله رتبه ممتاز و... اشاره داشتند. 
ایشان در پایان سخنان از زحمات و تلاشهای همکاران اداره کل منابع انسانی قدردانی نمود.
دکتر احمد نوحه گر معاون برنامه ریزی و توسعه منابع دانشگاه تهران ضمن آرزوی توفیق و سلامتی برای کارکنان دانشگاه گفت تقریبا دوسوم مردم ایران دانشگاه تهرانی هستند و دانشگاه تهران در رنکینگ بین المللی دارای جایگاه ویژه ای است. وظیفه ذاتی دانشگاه آموزش و پژوهش می باشد که بدون سایر ارکان ممکن نیست و یک بخش مهم از این ارکان کارمندان هستند. وی ضمن ارج گذاری به کارمندان و اعضای هیات علمی گفت همانطور که در کلیپ مشاهده نمودید کارمندان منتخب در پاسخ به سوال ویژگیهای یک کارمند نمونه بیشتر به شاخصه های احترام، انضباط، کار راه اندازی، تخصص و ... اشاره نموده و کسی سخن معیشت یا درخواست رفاه بیشتر نکرد که نشان از قناعت آنهاست و این وظیفه ما را در قبال آنها سنگین تر می¬نماید. هر چند دانشگاه حداقل ها و مدیریت محدودیتها را مدیریت می نماید. 
وی همچنین افزود بحث تجدید نظر در رتبه بندی کارکنان، مبحث تسهیل تحصیل کارکنان و اعمال مدارک آنها و ... از جمله اقدامات موثر معاونت بوده و در بحث کارمند نمونه هم افزایش سهمیه ها از 1% به 3% و هم افزایش نسبی با برخی آیتمهای متغیر (مثل در نظر گرفتن بیماران خاص،  نیروهای شرکتی و ... ) طی سه دوره گذشته انجام شده و از 71 نفر در سال 1399 به  178 نفر در دوره اخیر افزایش پیدا کرده که همه اینها در راستای توسعه منابع انسانی بعنوان زیرساخت اصلی توسعه دانشگاه بر مبنای علم، فناوری و پژوهش بوده است.
وی همچنین افزود کلیه نیروهای خدوم دانشگاه اعم از باغبان و راننده و ... در این انتخاب دیده شده و ضمن تشکر از زحمات کلیه کارکنان به آنها توصیه نمودند که با دانشجویان مدارا نموده و آنها را به مثل فرزندان خویش ببینند و در تربیت افراد خدمتگزار و عالم کوشا باشند و با تغییر زاویه دید و پرهیز از حواشی و اتلاف وقت در مسیر خیر الرازقین بودن قرار بگیرند.
دکتر سید حسین حسینی سرپرست دانشگاه تهران با ابراز خوشحالی برای شرکت در مراسم، گفت: برای عرض سلام و ارادت آمده ام و بواسطه اینکه سالیان سال در دانشگاه سمتهای اجرایی داشته ام مفتخرم که به کارمندان منتخب در مقام بازوان و ارکان اصلی دانشگاه تبریک بگویم. 
وی افزود ما مسئولیتهایی در قبال این عزیزان داریم و باید در احقاق حقوق ایشان اگر قصوری بوده و همواره کوشا باشیم. همچنین افزود تمرکز و تلاش بر ثبات و ارتقاء سلامت نفس کارکنان از اهم فعالیتهای ماست که باید در این امر کوشا و قدردان این فضیلت در ایشان باشیم.